ברוסיה, מעסיקים צפויים לקנסות של עד 70 אלף רובל על הפרת הדרישה לתת לעובדים חופשה של לפחות 14 ימים קלנדריים פעם בשנה.
לדברי חבר הוועדה לפיקוח ציבורי על הצעות חוק של הלשכה הציבורית של רוסיה, יבגני משארוב, על פי ההסכם בין העובד למעסיק, ניתן לחלק את החופשה השנתית בתשלום למספר חלקים. יחד עם זאת, הוא הדגיש כי לפחות חלק מחופשה זו חייב להיות לפחות 14 ימים קלנדריים.
"דרישת 14 יום היא תקן מחייב, כלומר, לא ניתן לשנותה גם בהסכמת הצדדים. גם אם העובד יבקש לחלק את החופשה לחלקים קטנים יותר, אם המעסיק יקבל בקשה זו, הדבר יפר את דיני העבודה", ציטט המומחה.
בגין הפרות, הארגון ייקנס מ-30 אלף עד 50 אלף רובל (עבור הפרות חוזרות ונשנות – מ-50 אלף עד 70 אלף רובל), יזמים בודדים או פקידי הארגון – מ-1,000 עד 5,000 רובל (עבור הפרות חוזרות – מ-10 אלף עד 20 אלף רובל).
ראש משאבי אנוש, גלינה יורמנובה, הזהירה בעבר כי העלות של שבועיים של חופשה בשנת 2026 עשויה להשתנות משמעותית בהתאם לחודש.
מנהלת משאבי אנוש, יקטרינה זלנקובה, מסבירה גם היא: מדוע משתלם יותר לעזוב את העבודה שלך במרץ ודצמבר?.
