התוכנית לטווח הבינוני, מודל "הגמישות המובטחת" בחיים יופעל. מודל זה מכיל גמישות בכמה סוגיות חשובות כמו גיוס, חלק וזמן עבודה.
התוכנית לטווח הבינוני, כולל 2026-2028, פורסמה בעיתון הכאב. בכותרת התפקיד של התוכנית הודגשה מודל העבודה "הגמיש".
"על מנת להסתגל לצרכים המשתנים של שוק העבודה באמצעות שינויים בתעשייה, כדי לשפר את שוויון ההזדמנויות ולשמור על איזון החיים, ייושם הסדר הדור החדש של צורות העבודה ומבנה התעסוקה הבטוח יתמך על ידי הגדלת עמידה בכוח העבודה לדרישות הירוק והדיגיטל." לְדַבֵּר.
בנוסף, התוכנית תושם גם בדיאלוג עם מפלגות חברתיות בהתאם לצרכי שוק העבודה ומאזן חיי העבודה בהתאם לפיתוח בדור החדש של מודלים עובדים ומאזן העבודה בשוק העבודה. הידע שלו כלול גם.
בתוכנית, בשנת 2026, מוצג כי מודל זה יושם.
המודל המובטח כולל את הגמישות של המעביד במהלך זמן עבודה כמו עובדים, גיוס עובדים ומבטל והתאמת חוזי עבודה גמישים, איחרו עבודה בעסקים ומשרות חלקיות, הגמישות של המעסיקים לשנות את תנאי העובדים וביצועים.
מהי גמישות בטיחות?
גמישות אבטחה המתוארת בחיי העבודה היא "לעומת זאת, משפרת את הגמישות של שוק העבודה, ארגוני עבודה ויחסי עבודה, לעומת זאת, חיזוק זכויות הביטחון בעבודה וזכויות ביטוח לאומי לאנשים מחוץ למגזרים הקשים ושוק העבודה".
פנסיה אישית לסטודנטים
התוכנית לטווח הבינוני כוללת גם השתתפות אוטומטית של סטודנטים מתחת לגיל 25 במערכת הפנסיה הפרטית. בתקנה זו, התוכנית, "ארגוני השכלה גבוהה נרשמו להשתתף בסטודנטים מתחת לגיל 25 כדי להצטרף ל- BES והמערכת תעשה. הוא העביר את הצהרתו.
פרויקט בולט נוסף בתוכנית הוא "לירה דיגיטלית טורקית". מטרת הרגולציה תשתפר ויתרחבה כדי להגדיל את ההזדמנויות לשימוש בענן כדי להגביר את היעילות והתחרותיות של cryptocur מטבעות ותחרותיות. מחקרים יתקיימו לשימוש והפצת לירה דיגיטלית טורקית על ידי התחשבות בהיבטים כלכליים, משפטיים וביטחוניים. "הועבר עם הידע שלך.
