ברגע האחרון הוכרז על המשא ומתן של העובדים. שר העבודה וביטוח לאומי וודאט אישחאן ציין את ההשלכות של עיד אל -אדהא. האיגודים העסקיים של Türkiye ואיגודים מקצועיים של Hak-UVA דורשים את המשכורת היומית הנמוכה ביותר ל 800 פאונד בשש החודשים הראשונים של 2025 כדי לעלות לאלף 800 פאונד וגידול של 50 %. ההצעה של הממשלה הייתה 16 % בשש החודשים הראשונים של 2025 ו -8 % בשש החודשים השניים. כ- 600,000 איש עובדים כעובדים בבתי חולים, פסטורלי, ייצור, תחנות כוח, מסילות ברזל, כבישים מהירים וארגונים ציבוריים רבים אחרים מתמקדים בשיעור הגידול. כאן, העובד הקולקטיבי מנהל משא ומתן ברגע האחרון
עובדים פנו לסוף המשא ומתן הקולקטיבי. הפגישה הרביעית נערכה בשבוע השלישי של מאי. האיגודים המקצועיים של עובדים ועובדים, יחד עם פקידי ממשל, חקרו את הטיוטה שהוכנה על ידי איגודים מקצועיים כמו טורק-א ̇ והלק-או, השכר היומי הנמוך ביותר נדרש לעלות ל 800 פאונד. בנוסף לגידול בשכר, הגידול במניות הוותק והרווחה הוא אחד מצרכי העובדים. שר העבודה וביטוחו הסוציאלי של וודאט איסקאן אמר בהצהרה כי הצעה זו תשוחרר לאחר חג היום המוכרז. אז מה המצב האחרון במשא ומתן הקולקטיבי של עובדים ציבוריים? להלן פרטים בנושא שקשור קשר הדוק ל 600,000 עובדיםאלפי אנשים העובדים כעובדים ביחידות שונות בארגונים ציבוריים מתמקדים בהליכה במשא ומתן קולקטיבי של עובדים. טיול של 600,000 עובדים ציבוריים הוא 8 אחוזים בששת החודשים הראשונים של 2025 ו -8 אחוזים ב 6 החודשים השניים. 7 אחוזים בששת החודשים הראשונים בששת החודשים הראשונים.עובדים ציבוריים למשא ומתן קולקטיבי, משרד הכספים והפיננסים ומשרד העבודה והביטוח הלאומי.שלוש ישיבות בהסכמי משא ומתן קולקטיבי הושארו מאחור. העובדים העבירו את ציפיותיהם במשא ומתן החלו בפברואר.
