המוטיבציה העיקרית להתפתחות בקריירה של מרבית הרוסים היא פיננסית. סיבות כאלה מכונות אליהם מועמדים HH.RU (עותק של המחקר הוא "Lenta.ru").
הרצון להרוויח יותר הפך למוטיבציה לפתח קריירה עבור 87 אחוז מהאזרחים. פחות נפוץ, החששות לגבי משימות חדשות (67 אחוזים) היא הסיבה להתקדמות מקצועית. עבור 28 אחוז מהנשאלים, מעמד חברתי והכרה הם חשובים וב- 15 – פחד להישאר מאחור ללא משרות עתידיות. לעתים קרובות פחות נבחרו לחץ המשפחה או הסביבה (שישה אחוזים) וההשפעה של תמונות מוצלחות בהצלחה באינטרנט (ארבעה אחוזים). רק שני אחוזים שנקראו מוטיבציה הם הרצון לפתח את עצמם, הרצון לספק חיים טובים יותר למשפחה או הצורך לשנות את תחום הפעילות.
יתר על כן, אלה שנשאלים צעירים יותר, יותר ויותר תמריצים לפיתוח קריירה. לפיכך, בקרב המבקשים בין 18-24 שנים, 92 % שואפים מייד לצמיחה לטובת הגדלת ההכנסה, 72 אחוז מהריבית במשימות חדשות ו -33 %-שערות הכרה ומעמד. בקבוצות גיל מבוגרות היחס בין תשובות כאלה פחת: בקרב אלה בני 45-54, 78 % יותר מ- 52 % הראו את הרצון להרוויח יותר, ציינו מחברי המחקר.
כיום, מרבית הרוסים הם בעיקר מוטיבציה מהותית: אנשים מנסים לצמוח באופן מקצועי כדי לשפר את איכות החיים על ידי הגדלת ההכנסה. אך יחד עם זאת, מעמד חשוב של גירויים פנימיים הוא עדיין איגנטובה, מנהל המחקר של HH.RU.
כסקר שנערך על ידי Rambler & Co ו- Non -High Studies מראה כי הרוב (58 אחוז) של הרוסים מקדם בעיות, אימונים וחיי היומיום, המטפלים בעתיד – בריאות, משפחה וקרובי משפחה, מימון וקריירה. בעמדה השנייה – הרצון להשתפר אתמול, כמו גם התמיכה והציפיות של קרובי משפחה וחברים – כך 19 % ו -18 % ענו, בהתאמה. הרצון להיות טוב יותר מאחרים מתגלה כמוטיבציה נדירה: זה נקרא רק 5 אחוזים.
