
לגבי העלאת שכר המינימום החדשה, כל העיניים נשואות לישיבת הוועדה לקביעת שכר המינימום שאורגנה על ידי עובדים, מעסיקים והממשלה. מיליוני עובדים בשכר מינימום ממתינים להחלטת העלאת השכר שתתקבל לאחר הישיבה בנושא שכר המינימום. אז מה תהיה העלאת שכר המינימום ב-2026?
מיליוני עובדים מתחילים לשאול מה תהיה העלאת שכר המינימום לשנת 2026. שכר המינימום הוא 22 אלף 104 לירות עם עלייה של 30% בשנת 2025, שייקבע על פי אחוזי העלייה בשנה הבאה לאחר קיום הישיבות. אז מה יהיה הסכום החדש בתרחיש של העלאת שכר המינימום ב-2026?
מתי תתקיים מפגש העלאת שכר מינימום?
המשא ומתן על שכר המינימום לשנת 2026 צפוי להתחיל בשבוע הראשון של דצמבר 2025. כמו בשנים קודמות, הישיבה הראשונה של הוועדה מתקיימת לרוב בין ה-1 ל-5 בדצמבר בראשות משרד העבודה והביטוח הלאומי. לאחר מכן, החל תהליך הפגישות בן שלושת הישיבות, בראשות נציגי עובדים ומעסיקים במרכזי TÜRK-İŞ ו- TİSK בהתאמה.
לאחר פגישות שהתקיימו בשבוע האחרון של דצמבר, שכר המינימום החדש ייקבע ויוכרז על ידי הממשלה.
דו"ח שכר מינימום מאת השר איציקאן
שר העבודה והביטוח הלאומי Vedat Işıkhan הציג את תקציב משרדו בוועדת תקציב התכנון הפרלמנטרית.
בהכרזה על שכר המינימום, אמר השר ישיקאן, "הגדלנו את שכר המינימום של 184 לירות ב-2002 ב-223% במונחים ריאליים. הוועדה שלנו תתכנס בדצמבר השנה כדי לקבוע את שכר המינימום שיחול ב-2026. אנו מקווים שסכום זה יוסכם על כולם". הוא אמר.
השר ישיקאן אמר, "נמשיך בתקיפות לרדוף אחרי העיקרון של הגנה על העובדים שלנו מפני אינפלציה ולספק להם הטבות לטווח ארוך". הוא פרסם הצהרה.
תרחיש העלאת שכר מינימום בשנת 2026
במקרה ששכר המינימום יעלה ב-20 אחוז, זה יהיה 26 אלף 524 לירות,
במקרה של עלייה של 25 אחוז, 27 אלף 630 לירות,
במקרה של עלייה של 30 אחוז, 28 אלף 735 לירה,
במקרה של עלייה של 35 אחוז, 29 אלף 840 לירות,
אם ב-40 אחוז, זה יהיה 30 אלף 945 לירה.
שכר המינימום עלה בהשוואה לשנים קודמות
2,000 324 לירות עם עלייה של 15.03% ב-2020
2,000 825 לירות עם עלייה של 21.56% ב-2021
4 אלף 253 לירות עם עלייה של 50.5% עד 2022
5 אלף 500 לירות עם עלייה זמנית של 29.31% בשנת 2022
8 אלף 506 לירות עם עלייה של 54.66% עד 2023
11 אלף 402 לירות עם עלייה זמנית של 34% ב-2023
17 אלף 2 לירות עם עלייה של 49% עד 2024
22 אלף 104 לירות עם עלייה של 30% עד 2025












